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劳动人事争议仲裁院、委员会干部能力提升专题培训班
发布时间：2022-08-30
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培训理念
随着经济社会不断发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益为目标，不断完善多元化纠纷调处机制，创新服务方式，及时处理劳动人事争议案件，提高办案质量和效率，真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。
培训对象
各省市、自治区及直辖市劳动人事争议仲裁工作者。
核心课程
| 课程内容（仅供参考） | 天数 | |
| 认真学习“四史” ，永葆为民初心 | 半天 | |
| 中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化 | 半天 | |
| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | 半天 | |
| 我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考 | 半天 | |
| 仲裁事业的发展与司法监督规则的完善 | 半天 | |
| 变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 | 半天 | |
| 分析经济形势，聚焦劳动关系的重点 | 半天 | |
| 劳动关系调整和职工权益维护案例分析 | 半天 | |
| 劳动人事争议仲裁及申诉 | 半天 | |
| 从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 | 半天 | |
| 开创劳动保障监察两网化建设新格局 | 半天 | |
| 人民调解制度改革与多元纠纷解决机制建构 | 半天 | |
| 社会稳定与信访工作实践经验探索 | 半天 | |
| 人事争议典型案例分析 | 半天 | |
| 仲裁审理中对电子证据的认证和运用 | 半天 | |
| 仲裁员办案的思维和方法 | 半天 | |
| 现场教学 | 中共一大会址纪念馆 主题: 中国共产党的诞生 | 半天 |
| 上海市杨浦区人社局 主题：人社工作创新 | 半天 | |
| 上海市人才市场 主题：人力资源产业发展 | 半天 | |
师资力量
上海交通大学培训中心，在交大综合性大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的知名学者、行业专家。让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
教学方式
1.课堂讲授与现场教学
2.线上学习（直播、录播等相结合）
3.送教上门与线上学习相结合
注：以上三种方式，可按需定制选择。
办学条件
上海交通大学培训中心学校条件优良，物资保障完善，受到学员的广泛好评。上海交通大学的培训课程位于上海交通大学长宁校区，徐汇校区或闵行校区。长宁校区是上海市委党校的旧址，徐汇校区是国家重点文物保护单位，环境优美。校区有完整的酒店、餐厅、食堂和体育设施。
办学设施
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：校内宾馆或学校周边酒店和宾馆。
餐饮服务：校园食堂、自助餐厅、校园酒店餐厅
培训保障
硬件：多媒体教室、校内和周边各类标准的住宿标间。
软件：培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
1、精心设置开学与结业典礼，统一思想，明确学员的培训目标，帮助学员做好学习心态的调整；
2、教室开辟培训论坛，推动老师、学员之间的思想交流与碰撞；
3、每门功课都有培训效果调查，了解学员的培训需求与培训效果，做好与老师、学员的沟通；
4、每门功课都有训后思考题，推进培训效果的转化；
全过程管理
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交培训委托单位。
培训证书
培训结束后，统一发放上海交通大学结业证书，可作为专业技术人员继续教育培训认证文书。
培训费用
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》﹝2016﹞540号通知，部级及以下人员培训项目按550元/人进行.日标准、讲座费(税后)执行标准:副职称每学时必须超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名教授每学时一般不得超过1500元。每半天一般按4小时计算。
联系方式
电话：021-6293 2519
地址：长宁校区：上海法华镇路535号主楼
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