上海交大国有企业城头培训

上海交大国有企业城头培训

上海交通大学培训中心高管培训战略中心，以双一流院校交大复旦教授经济学家为基础，综合运用专业高管培训课程，结合江浙沪名企考察、课内学员之间学员老师之间互问互答教学方式，提高公司高管的制定公司的任务和战略方针政策

本课程专为中层管理干部培训及优秀员工培训精心设计，着重提升中层干部综合素质，强调管理沟通能力，提高执行能力，使中层管理干部成为积极带领下属实现企业远景目标的高绩效管理者，使企业成长更加稳健，发展更加快速。

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“微生物学教授。现任上海交通大学基础医学院副院长;上海交通大学基础医学教学实验中心主任、临床微生物学教研室主任;上海交通大学医学科学研究院分子微生物学研究室主任。国家高等学校教学名师，全国优秀教师，全国&;十一五&;教育科研先进个人，”

“上海交通大学品牌研究所所长，教授，博士生导师，知名品牌专家，经济学博士、管理学博士后、广东省公关学会副会长；中国策划研究院院长、资深策划专家；中国市场学会品牌战略委员会主任；中国最早研究品牌、广告与公共关系的学者。擅长领域：策划咨询、营销策略、广告与”

上海交大国有企业城头培训

学校共有33个学院/直属系，13家附属医院，2个附属医学研究所，23个直属单位，5个直属企业。全日制本科生17071人、全日制硕士研究生14589人、全日制博士研究生9903人，国际留学生2513人，其中：研究生1488人；有专任教师3307名，其中教授1083名；中国科学院院士25名、中国工程院院士23名，国家杰出青年基金获得者159名，青年拔尖人才27名，长江学者青年项目47名，优秀青年科学基金获得者141名，国家重点基础研究发展计划首席科学家35名，国家重大科学研究计划首席科学家14名，国

上海交通大学培训中心，依托上海交大、中欧国际工商学院、长江商学院、浙大、南大、清华、复旦等师资，开展企业培训、企业管理培训、企业内训等企业培训课程。10余年来，累计培训企业中高层管理人员、企业家5万余人。学员主要来自央企、银行、金融机构、大型民企、国企、政府工信局、科技局、工商联等。

上海交通大学国有企业培训

自改革开放以来,我国的经济迅猛发展,在市场经济体制的不断完善下,我国的国有企业也面临着越来越大的竞争压力。现如今的企业竞争重要的便是科技竞争与人才竞争。人才是创造经济和产生高效率的关键因素。因此人员培训和专业教育便变得尤为重要。本文便就我国国有企业中的人员培训的发展趋势和人员培训中存在的问题进行研究,并进一步提出国有企业人员培训的相关策略,以使我国的国有企业更好地发展。为此，上海交通大学终身教育学院干部培训中心围绕管理者角色认知、领导力、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理课题展开“上

1、独立办班：根据主办单位培训需求，校方量身定制培训方案，培训费用根据收费，包含培训费、餐费、住宿费、课时费、资料费、现场考察费等所有培训费用，住宿为校内外学生公寓或宾馆标间，就餐为学校食堂自助餐或桌餐

国有企业培训

国有企业改革一直是中国经济体制改革的重要环节。我国高度重视国有企业改革，明确了深化国有企业改革的重要原则。中国国有企业国际化已成为时代不可阻挡的趋势。然而，国有企业国际化的过程充满了曲折。目前，国际经济环境更加严峻，经济复苏过程面临诸多变数，国有企业国际化面临新的挑战和风险。上海交通大学国企干部培训班旨在提升国企干部管理水平，促进企业更好发展。

按照财政部中组部国家公务员局关于印发的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费执行标准：副职称每学时不得超过500元，正职称每学时不超过1000元，院士、全国知名教师每学时一般不超过1500元。

上海交通大学培训中心

上海交通大学培训中心师资以上海交通大学、中欧国际工商学院、长江商学院、上海市委党校、复旦大学、上海财经大学、同济大学、华东师范大学、上海大学、上海外经贸大学、华东理工大学、上海师范大学等高校为主，同时聘请上海市学者政府领导干部授课。教授们授课风趣、妙语连珠、旁征博引，得到学员们的普高度好评和广泛赞誉。

企业内训上海交通大学国有企业深化改革与创新发展专题培训班

企业内训-国有企业是国民经济的重要组成部分，是国民经济的重要支柱。国有企业在国民经济和社会发展中一贯起到引导、推动、调控经济和社会发展的基本作用；同时也承担了一定的政治责任、经济责任和社会责任。国有企业的改革发展事关国民经济发展和社会进步。国企改革目标之一是提高和增强国有企业的创新活力，因为没有创新活力，任何企业都无法改善绩效和提高市场竞争力。因此，国有企业只有在改革创新中发展，在发展中改革创新，才能发挥作用，承担责任。 企业经营管理培训课程主要从战略、组织、人力、财税、营销、变革等多各方面帮助

按照财政部中组部国家公务员局关于印发的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费执行标准：副职称每学时不得超过500元，正职称每学时不超过1000元，院士、全国知名教授每学时一般不超过1500元。

上海交通大学国有企业高质量发展专题培训班

对于此事我校完成了分析研判和整理整体规划，国有企业发展培训着眼于地理位置优点，融合诸多权威专家、专家教授及有关行业顶级专家学者、政治界智囊团、商业界首脑等一流教师資源，充足以学生培训需求分析为前提条件，“量身订做”分层教学方案。这种对策包含：对于“国企高质量发展专题讲座学习培训”，选用概念授课、现场教学、专题研讨等多种多样教学形式，深层次了解习近平新时期中国特点社会主义经济观念和习总书记有关国企改革的关键观念及关键阐述，贯彻落实国务院国企改革领导组和全国各地国企改革工作中会议精神，提升“为党服务

国企高质量发展专题培训学校还将充分运用“双一流”特点，切实塑造对党绝对忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有所为、廉洁自律的出色国营企业党员队伍，进一步推进三项制度和激励制度改革创新，推动国企混合所有制改革创新，健全中国特点现代企业制度，促进国企发展壮大，推动国企高质量发展，呈现在我国国企在基本建设全球一流公司过程中的强劲竞争能力，为基本建设全球一流公司做出较大奉献。

推动国家监察深化改革是以总书记为核心的作出的事关全局的关键深化改革，纪检干部培训是加强党和国家本身管控的关键决策部署，是推动从严治党向深层发展趋向的发展战略规划措施，是斩获反腐斗争关键性获得胜利的必然要求。

推动国家监察深化改革，构建新的国家监察体系管理，监察干部培训从组织架构、岗位职责定位、战略决策上把党对反腐工作的统一领导干部开展确立实际，战略决策引导、資源动能、防范措施方法更加集中统一，党领着下的反腐工作上体系管理更加科学合理完备。国家监察深化改革及其法律法规是在我国政冶生活中的一件大事，具有关键的实际意义和宽阔的历史意义。

上海交通大学国有企业中青年干部能力提升培训班

我国国有企业经过多年改革发展，规模实力显著提升，但与世界一流企业相比，仍存在质量效益不高、管理方式粗放、国际竞争力不强等突出问题。国资委提出，各中央企业和地方国有重点企业要进一步明确总部职能定位，加大授权放权力度，建立完善“总部机关化”问题专项治理长效机制，深化三项制度改革，推行职业经理人制度，充分激发企业活力动力。同时，要不断健全完善有利于创新的体制机制，加大研发投入，推进协同创新。浙江大学为此特开设国有企业中青年干部能力提升培训班，助力国有企业进一步改革创新。上海交通大学各校区。高校学者、党