上海住建局培训班

上海住建局培训班

深入推进简政放权，开展房管领域事权的下放工作。为进一步支持临港新片区深化改革创新，先后分两批次将“城市基础设施配套费包干或免缴审核”、“保障性住房项目认定”等事权下放至临港新片区管委会。为助力张江科学城加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设，将“新建住宅交付使用许可”等事权下放至张江科学城建设管理办公室行使。

贯彻落实本市关于“一网通办”的工作部署，积极开展权力事项流程优化、办事指南编制和系统建设等工作,推进市、区两级行政审批、行政确认等权力事项接入“一网通办”，实现网上办理。此外，进一步拓展接入事项类型，于今年推动“小区信息查询”、“廉租住房租金补贴办理”等公共服务事项接入“一网通办”，进一步便民利民。

旅游工作工作总结通用21篇

四是宣传促销高潮迭起。全市两级高度统一思想，纷纷把宣传促销作为招徕客源的重要手段，大胆创新促销方式，使旅游促销呈现出了百花齐放的局面。据不完全统计，一年来，全市先后举办中西部旅游交易会、“荆山紫薇红保康生态之旅”等各类节会促销活动6个，邀请新闻记者、作家、艺术家举办采风活动5次，摄制各类旅游宣传专题片5部，参加国内外旅游促销活动20余次，散发、刊登旅游宣传广告过百万份，使市、县两级的旅游整体形象得到较大提升，较好打开了广东、北京等中远程市场。

一年来，结合创优迎检和迎接“黄金周”，市县两级旅游部门共出动人员100余人次，车辆20台次，先后5次会同公安、工商、城建、交通等多个部门开展了以安全、质量等为内容的旅游市场专项整治，较好消除了旅游市场上存在的不良因素。同时，结合受理旅游投诉，市旅游管理部门还严厉处罚了1家违规经营的旅行社，维护了旅游者的合法权益。在市、县两级的共同努力下，我市旅游市场治理工作得到了国家和省旅游局的好评，在全国开展旅游市场检查治理整顿中，我市被列为免检单位。

汽车产业园区招商方案范文

产业园区进行招商策划方案首先要有明确的目标和要求，才能保证招商策划收到预期的效果。否则，策划就成了花架子，只能做表面文章，流于形式。此外，产业园区招商是一项艰辛和持久的工程，所以前期的招商策划尤为关键，要做好以下几个方面：

产业园区定位要充分考虑资源禀赋、区位优势、产业基础和区域分工协作等因素，不同的产业园区有不同的优势，产业园区要发挥比较优势，做好产业定位，做大做强优势产业。此外，产业升级和产业转移也是产业定位考虑的重要因素。有了科学的产业定位和明确的招商方向，招商人员在寻找合作企业时才更具针对性，有助于提高项目落成率。“五度易链”为园区提供一站式招商、选商服务，从产业、区域、企业等多角度为园区全面绘制双链产业画像，形象的展示出园区产业的优势、劣势、缺失产业环节，精准定位产业短板及双链所需的延、展、扩、强、补环节

7月1日起列车运行图再调整高铁车票最大折扣为一周团学快讯

近日，2018华语辩论世界杯在北京圆满落下帷幕，本届大赛由共青团中央学校部和全国学联秘书处担任指导单位，共有来自全球五大洲8个国家的48支高校队伍参赛，决赛在国家游泳中心水立方举行，最终，哈佛耶鲁联队战胜中国人民大学，夺得冠军。>>详情

5月4日，上海理工大学大学生艺术团原创舞蹈在纪念五四运动99周年表彰大会暨五四主题歌会的舞台上精彩首演！舞蹈表达了党带领全体中华儿女众志成城、万众一心，奋力反抗压迫、冲出黑暗，迎来美好新时代、实现伟大复兴中国梦的峥嵘奋斗历程。

上海交通大学教育局领导干

总体国家安全观视野下的意识形态安全与风险防控文化安全与教育的责任使命民法典时代的校园法治校园安全事故与应急处置学校安全监管检查规范与安全岗位责任制度建设学生的生命安全与突发公共卫生事件传统安全与“非常态危机”治理

按照财政部中组部国家公务员局关于印发的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费执行标准：副职称每学时不得超过500元，正职称每学时不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

上海交通大学企业突发事件和公共安全体制建设培训班

企业公共安全体制培训一直坚持具体性安全观主要是针对国内安全与突发事件应对问题而言，再一次着重强调了一直坚持具体性安全观的尤为重要部位，进一步强化了一直坚持具体性安全观做为新形势下社会主义民主社会主义经济观念的尤为重要组成一部分的时期精准定位。一直坚持大力开展共创人类共同命运主要是针对全球安全性与突发事件应对问题而言，明确提出了营造彼此之间、总体、合作、可持续的新安全观的尤为重要观念。

信息安全和突发事件应对是我国治理体系的尤为重要组成一部分，企业突发事件安全培训也是维持社会稳定的尤为重要工作目标。安全生产，重于泰山，防风险、保安全是高质量发展的基本上。加强突发事件应对管理模式和突发事件应对能力建设、有效果对安全隐患挑戰是推进我国治理体系和治理能力现代的本质要求。

上海住建局培训班

近年来，海曙区一直重视领导班子建设，不断通过干部调配、制度建设等方式优化班子结构，增强整体功能。但同时也发现存在一些问题，例如班子融合或解决班子运行问题时，领导班子更多地依赖组织部门调配，尽管有各种制度，往往还是缺乏自我建设、自我完善的手段，觉得维护“好班子”不如等着重新组建“好班子”等等。对此，海曙区探索举办了为期2个半月的好班子建设专题班，走出了原来政府培训的“硬性”框架。参照世界500强企业的人力培训模式，引入管理学和心理学的理念，设置调研讨论、脱产学习、拓展训练、成果汇报、班子分析等环节

区委组织部有关负责人向记者介绍了这次专题班的设计理念：区别于以往传统培训班次，这个专题班区委组织部主要是“搭台”引导，关键是让各班子担任主角“唱戏”，大家的参与度、投入度直接决定最终效果的好坏。同时，也注重最终成果的体现，专题班结束前，每个参训班子都要汇报在班子建设方面取得的成就。