山海天干部培训

山海天干部培训

请求出错，状态码:500山东水利职业学院是山东省教育厅直属的全日制高等职业院校，是国家水利部首批水利职业教育培训基地之一。学院现有水利工程、水利水电工程、土木工程、建筑工程、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、信息工程、经济管理等9个专业。

山东水利职业学院联系方式地址：山东省日照市学苑路677号
联系方式收集于网络，如果错误，联系本站修改
山东水利职业学院概况山东水利职业学院是一所省属公办全日制普通高校，是以水利为特色，以工科为优势的高职院校，具有60多年职业教育办学历史。学校始终坚持“以人为本、以水为魂”的办学理念，秉承“上善若水、海纳百川”的校训，遵循“水利特色、工科优势、凝练品牌、强化服务”的办学思路，确定“立足水利、面向社会、服务一线”的办学定位，是全国优质水利高等职业院校建设单位、全国首批水利高等职业教育示范院校、山东省优质高等职业院校建设单位、山东省首批技能型人才培养特色名校、全国现代学徒制试点单位、山东省高校就业工作优秀院校和山东省德育工作优秀高校。学校荣获“全国水利行业技能人才培育突出贡献奖”“全国职业院校魅力校园”“全国水利职工教育先进集体”“山东省高校体育优秀单位”“山东省校企合作一体化办学示范院校”等荣誉称号。
硬件设施齐全先进
坚持规范行为文化，打造育人品牌。坚持水文化建设与发展的顶层设计，挖掘水文化教育资源，践行社会主义核心价值观，建设以“水文化”为中心的育人体系，以“水文化”为特色的文化品牌，为国家和地方的水文化建设提供人才和智力支持。
作为山东省唯一一所水利类高等职业院校，在服务国家“一带一路”倡议、推进山东现代水利示范省建设中，担负着培养现代水利高素质技术技能人才的重要责任和使命。学校以水利行业和区域经济发展对人才的需求为依据，明晰人才培养目标，坚持产教融合，校企合作，因材施教，特色发展，迄今已面向生产、建设、管理、服务一线输送了10万余名高素质技术技能人才，成为山东水利事业高素质技术技能人才的“蓄水池”，为水利事业和区域经济发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
人才培养成效斐然
学校面向山东、天津、河北、江苏、安徽、辽宁等21个省市自治区招生。近三年，学生第一志愿上线率超过100%，毕业生就业专业对口率达到86%以上，获取职业技能资格证书比例达100%，总体就业率均在97%以上，毕业生赴中国水利水电第十三工程局、水发集团、上海水工建设工程、海尔集团、日照港集团等大型企业就业比例超过10%，实现了高起点、高质量就业。2019年，我校51名学生入选首批“齐鲁工匠后备人才”。
构建立体化社会服务体系。学校坚持立足水利行业、服务地方经济社会发展，围绕科技研发、技术服务、人员培训、技能鉴定、对口支援、社区服务，打造了立体化的社会服务体系，建设了山东水利技术传承创新中心。近三年，完成了全国水利行业专业培训、山东省水利局长培训、库区移民干部培训、农村劳动力转移培训、河长制湖长制培训等18000人日。开展了37个工种、16200人次的职业技能鉴定工作。利用水文水资源调查评价等7项技术资质，先后完成建设项目水资源论证等60余项技术服务，与企业联合开展污水处理设备、水工机械等10余项新技术研发，共开展社会服务近100项，技术服务到款额1300万元，创造社会经济效益1.8亿元。
校园文化特色鲜明
坚持物质文化建设，营造育人氛围。统筹校园文化景观建设，注重校园建筑文化内涵挖掘，建设了以“水经苑”为代表的校园水文化育人基地和水文化研究中心，进一步创新了水文化内涵，丰富了师生的校园文化生活，营造了浓厚的水文化育人氛围，促进了学生职业理想与职业精神的养成。
山东水利职业学院部分专业：序号专业名称所属类别1通信技术其他2制冷与空调技术装备制造3数控技术装备制造4汽车检测与维修技术新闻传播5室内设计技术新闻传播6城市水利教育与体育7软件技术电子与信息8工程监理新闻传播9环境监测与治理技术其他10模具设计与制造装备制造11机电设备运行与维护教育与体育12酒店管理与数字化运营旅游13现代物业管理土木建筑14环境艺术设计文化艺术15城市水利教育与体育16电子信息工程技术电子与信息17工程造价土木建筑18工程监理新闻传播19高速铁道技术医药卫生20电子信息工程技术电子与信息山东水利职业学院周边环境学院地处美丽的海滨城市—日照市。日照以“日出初光先照”而得名，以“最适宜人类居住的地方”而受世人美誉，这里拥有100多公里的黄金海岸线，夏无酷暑，冬无严寒。举办了2011年全国武术之乡武术比赛、中日韩国际帆船赛、全国青少年帆板锦标赛、全国游泳锦标赛、2013年激光级帆船世界级锦标赛等比赛，被誉为“水上运动之都”。沿海上交通、日菏铁路、坪岚铁路、胶新铁路、日兰高速、沈海高速、204国道等均可直接到达这片神奇的地方。山东水利职业学院就处在这神奇地方的东端至高点上，是日出初光最早照射的大学。伫立校园，即可观海听涛，欣赏美丽壮观的海上日出。
学院日照校区位于日照大学科技园，与曲阜师范大学、山东体育学院、济宁医学院等高校共同实现区域性高等教育资源的优化和共享。
地址：山东省日照市学苑路677号
（学院具体方位：日照大学科技园内，东临青岛路、西接济宁医学院、南靠曲师大，北依卧龙山，日照山海天度假村和第三海水浴场正西，环境优美，地理位置最优越。）
邮编：276826

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物业公司场管理中工绩效考核如何制定

　　物业目标管理与绩效考核管理办法
　　第一章 总 则
　　第一条 为了进一步深化内部的管理， 建立以目标管理为导向的绩效评估体系，依此来改善员工的工作表现，增强企业活力，提高运行效率，达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感，特制定此本制度。
　　第二条 考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
　　第三条 绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工岗位上的工作行为和工作效果。
　　第四条 考核的原则
　　1、一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；
　　2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；
　　3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；
　　4、公开性：员工要知道自己的详细考核结果。
　　第五条 适用范围：
　　1、本制度适用于正式在册员工及业务技术聘用人员；
　　2、对于保洁、绿化、保安临时聘用人员，适用《员工岗位考核管理办法》；
　　3、对于试用期内的员工执行《试用期内员工考核管理办法》。
　　第二章 目标管理
　　第六条 目标分为目标、部门目标、个人目标三个层次。
　　第七条 目标
　　1、经理办公会依据总的要求及发展战略规划，制定年度工作目标指标体系；
　　2、把经总审核通过的年度目标指标分配到各部门。
　　第六条 部门目标
　　1、各部门根据年度目标指标体系分配的部门目标，制定本部门的年度目标；
　　2、根据本部门年度目标制定本部门的详细年度工作计划；
　　3、把部门的目标、计划，分解、落实到人。
　　第八条 个人目标
　　1、员工根据部门分配的目标与计划制定出个人详细的年度工作目标与计划。
　　2、根据年度目标与计划，制定详细的双月度工作实施计划。
　　第三章 考核责权
　　第九条 绩效管理考核组负责部门的考核及对部门考核执行的监管，
　　绩效管理考核组由经理及督察员组成。
　　第十条 经理负责部门及部门负责人的考核，各部门负责人负责职权范围内的各岗位员工的考核。
　　第十一条经理对的目标管理与绩效考核过程和结果负总责。
　　第十二条 具体的考核职权划分：

　　考核人
　　副经理 大学成管理处主任 教授花园管理处主任 海天园管理处主任 维修主管 保卫科长
　　考核单元 教授花园（一.二期） 通信/度假小区 体校/大学城 教授花园（三期） 管委/海天园
　　保
　　卫
　　科
　　考核对象 主管
　　绿化
　　修缮房管
　　4人 主管
　　绿化
　　修缮

　　5人 主管
　　采购管理员
　　3人 主管
　　修缮
　　绿化
　　房管
　　3人 主管
　　修缮

　　3人 对维修人员参与测评

　　第四章 员工考核的实施

　　第十三条 员工表现考核
　　1、表现考核重点考核员工个人日常工作综合表现及出勤情况。（见附表一《月度述职考核表》）
　　2、表现考核主要由上级考核，每月度进行一次。
　　第十四条 员工目标考核
　　1、根据员工制定的个人工作目标，制定详细的考核标准。（见附表二《月度计划考核表》）
　　2、员工目标考核由员工所在的部门负责人进行，每月度进行一次。
　　3、员工目标考核主要由员工自评和上级考核。
　　第五章 部门负责人考核的实施
　　第十三条 部门负责人表现考核
　　1、表现考核重点考核部门负责人个人日常工作综合表现及出勤情况（见附表一《月度述职考核表》）
　　2、表现考核主要由上级考核，每月度一次。
　　第十四条 部门负责人目标考核
　　1、根据部门负责人制定的个人工作目标，制定详细的考核标准。（见附表二《月度计划考核表》）
　　2、部门负责人目标考核由经理进行，每月度一次。
　　3、部门负责人目标考核主要由部门负责人自评和上级考核。
　　第六章 部门目标考核的实施
　　第十五条 部门目标的制定和考核
　　(1) 部门负责人在月底组织部门岗位人员对于本部门目标的制定进行沟通和汇总。
　　(2) 每月度3号各部门填写本月度《部门目标考核表》（见附表三），提交绩效管理考核组；
　　(3) 绩效管理考核组于每月5号组织各部门负责人对部门月度目标进行评审,进行讨论分析,提出修改意见，达成共识后，《部门双月度目标考核表》一式二份绩效管理考核组一份，部门负责人一份。
　　第十六条 部门月度考核
　　部门月度考核的主要内容是：部门目标完成情况、部门工作表现、部门工作实效。
　　1、每月度5号由经理对上月度部门目标完成情况进行考核。
　　2、每月度5号由绩效管理考核组依据日常的检查记录对上月度部门工作表现、部门日常工作成效进行综合考评。
　　3、部门目标考核占50%，部门工作表现占20%，日常工作成效占30%。
　　4、部门得分（下限不包含在内）与部门绩效系数对应表如下：
　　部门得分 95～100 90～95 85～90 80～85 75～80 70～75 65～70 60～65 60以下
　　绩效系数 1．2 1．1 1．0 0．95 0．9 0．85 0．8 0．7 0

　　第七章 年度考核
　　第十七条 年度考核分为部门年度考核与个人年度考核二部分。
　　部门年度考核内容为：部门年度目标综合完成情况，部门管理目标完成情况，部门服务成效，部门团队建设情况，企业文化建设情况，部门经营情况等。
　　个人年度考核内容为：个人年度目标综合完成情况，工作表现及对的贡献等。
　　第十八条 将年度考核结果做为年终奖金发放、评选先进、干部培养、选拔、培训、竞岗的重要依据
　　第十九条 考核程序：
　　部门考核：
　　(1) 绩效管理考核组、各部门负责人对部门进行年终考核。
　　(2)考核得分与部门年度考核系数对应表如下：
　　(3)考核成绩由经理办公会负责汇总并公布。
　　个人考核：
　　(1)各部门负责人的年度考核由绩效管理考核组实施；员工年度考核由绩效管理考核组会同各部门负责人实施。
　　(2)部门负责人年度考核依据个人年度考核内容进行打分。
　　(3)个人年度考核系数＝个人年度考核得分/本部门员工平均年度考核得分。
　　第八章 绩效与薪酬
　　第二十二条 实行绩效与薪酬挂钩。
　　第二十三条 绩效系数：《山海天城建开发目标管理与绩效考核管理办法》中关于对部门或分考核得出的绩效系数。
　　第二十四条 考核基准分、考核系数
　　（1）员工基准分
　　员工基准分为本部门员工（包括主管）月（年）述职考核得分平均值
　　（2）员工月（年）度考核系数
　　员工月（年）度考核系数=员工月（年）度述职考核分/员工基准分
　　第二十五条 部门负责人基准分、考核系数、绩效系数
　　（1）部门负责人基准分
　　部门负责人基准分为所有部门负责人的月（年）述职考核得分平均值
　　（2）部门负责人月（年）度考核系数
　　部门负责人月（年）度考核系数=部门负责人月（年）度述职考核分/部门负责人基准分
　　第二十六条 个人绩效系数
　　1、 员工绩效系数Q1
　　Q1值=员工月（年）度考核系数×权重+部门双月（年）度考核系数×权重+月（年）度考核系数×权重
　　2、部门负责人绩效系数（用Q2值表示）
　　Q2值=部门负责人月（年）度考核系数×权重+部门月（年）度考核系数×权重+月（年）度考核系数×权重
　　考核项、考核系数、绩效系数权重对应表：
　　考核项权重 考核系数权重
　　目标完成 工作表现 部门 个人
　　分管或兼职副经理 70% 30% 40% 20% 40%
　　部门负责人 60% 40% 30% 70%
　　主管 50% 50% 30% 40% 30%
　　修缮 50% 50% 20% 30% 50%
　　绿化 50% 50% 20% 30% 50%
　　房管 50% 50% 20% 30% 50%
　　其他 50% 50% 20% 30% 50%
　　备注 1、 对于常规性的岗位，个人绩效系数按部门绩效系数为准。
　　2、 维修主管绩效系数权重个人各占50%。

　　第二十七条 绩效分配
　　1、岗位工资
　　岗位工资=薪点工资╳薪点值
　　薪点值：由总财务部根据企业效益、运营情况进行测算调整点数值。
　　2、绩效工资
　　月度理论绩效工资：
　　员工（部门负责人）月度理论绩效工资=（岗位工资/60%）—岗位工资
　　月度绩效工资：
　　员工月度绩效工资=绩效评估系数╳部门绩效系数╳员工（部门负责人）月度理论绩效工资
　　第二十八条 年终奖金与年度部门考核和员工个人年度考核挂钩。（详见总薪酬管理制度）。
　　第九章 绩效与职务调整
　　第二十二条 将依据绩效结果作出岗位或职务上的调整。
　　(1)岗位员工
　　1、岗位员工个人月度业绩考核持续突出的，优先选拔和提升为管理人员。
　　2、岗位员工个人月度业绩考核累计三次底于70分者或一次底于60分者,将给予在岗学习一个月。
　　3、岗位员工个人月度业绩考核累计两次底于60分者，将给予辞退处理。
　　(2)部门负责人（含主管）
　　1、部门负责人月度业绩考核累计一次底于60分者，给予在职学习一个月，两次底于60分者,将给予降职。
　　2、部门负责人月度业绩考核累计三次底于60分者，将给予辞退处理。
　　第十章 绩效监管
　　第三十条 员工对考核及分配方案存有异议时，可以向主管人员反映，不能达成共识的可向总人力资源部反映。
　　第十一 保密
　　第三十一条 考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）经理公开；
　　第三十二条 结果及考评文件交由综合办存档；
　　第三十三条 未经允许、员工不得将考评结果告诉其他人员。
　　第十二附则
　　第三十四条 本制度自颁布之日起实行。
　　第三十五条 本制度由经理办公会负责解释。

日照副市长都分管什么

　　侯成君，1962年8月出生，山东省文登市人，博士研究生。先后任文登供电所技术员，技术科副科长，供电所副所长（其间：挂职文登市苘山乡副乡长）；文登市苘山乡副乡长，苘山镇党委副书记、副镇长，党委副书记、镇长，党委书记；文登市委常委、苘山镇党委书记，市委副书记兼苘山镇党委书记，文登市委副书记、副市长（其间在吉林大学攻读世界经济专业研究生）；荣成市委副书记、市政府副市长代市长、党组书记，荣成市委副书记、市政府市长、党组书记；郓城县委书记、县武装部党委第一书记；菏泽市政府副市长、党组成员；日照市政府副市长、党组成员（其间：在西北工业大学在职攻读系统工程博士研究生；参加山东省中青年干部出国培训班；在美国密苏里大学学习宏观经济及公共管理）；日照市委常委、市政府副市长、市政府党组成员；2009年3月至今，日照市委常委，市政府常务副市长、党组副书记。山东省第九届人大代表，1994年被评为“山东省新长征突击手”标兵、被省政府授予“山东省劳动模范”。

　　负责市政府常务工作，负责市政府机关、发展改革、监察、人事、统计、物价、应急管理、金融、经济研究、政府法制、信访、园区、重点工程、鲁南临海产业区、接轨青岛等方面的工作。
　　分管市政府办公室、市发展和改革委员会、市监察局、市人事局、市统计局、市物价局、市政府调研室、市政府应急管理办公室、市金融工作办公室、市行政投诉监察中心、市政府法制办公室、市行政服务中心、市政府驻北京办事处、市政府驻上海办事处、日照银行。
　　联系市委市政府信访局、市行政事务管理局、市委市政府接待处、各民主党派、市工商联，中国人民银行日照市中心支行、中国银行业监督管理委员会日照监管分局、国家统计局日照调查队，驻日照银行、保险、证券机构。

　　唐慎，男，1967年10月出生，四川安岳籍，中共党员，中国社会科学院研究生院博士研究生（专业：国民经济学；研究方向：经济体制比较），经济学博士。
　　1989年7月，毕业于西安通信学院（载波通信专业）。历任兰州军区第一通信总站技术员、助理工程师；陆军第十三集团军政治部宣传处干事；中共重庆市委组织部研究室主任干事、副主任；中共重庆市委办公厅副处级、正处级秘书。中共重庆市南岸区委（常务）副书记；国家科技部高新技术发展及产业化司副司长（挂职）；重庆市经济委员会副主任、党组成员。
　　2009年3月，任中共日照市委常委、日照市人民政府副市长。

　　负责经贸、交通、信息产业、质量技术监督、安全生产、港口、电业、盐务等方面的工作。
　　分管市经济贸易委员会、市交通局、市安全生产监督管理局、市公路管理局、市机械化学工业办公室、市轻工纺织工业办公室、市建筑材料工业办公室、市信息产业办公室，日照港（集团）、市水产集团总。
　　联系市总工会，市质量技术监督局、市盐务局、日照海事局，驻日照电力、铁路企业，日照海通丝业（工业方面）。

　　孙 雨 1954年4月出生，山东省莒南县人。
　　1969年12月参加工作，历任陆军第55军无线电连报务员，临沭县邮电局报务员，临沭县委组织部干事，临沂地委组织部干事，临沂地委组织部副科长、科长，莒县县委副书记、代县长、县长，日照市委副秘书长，日照市对外经济贸易委员会主任、党委书记，日照市岚山工委书记，日照市东港区委书记、区委党校校长；
　　2002年12月任日照市政府党组成员，2003年2月任日照市副市长；中共山东省第七次、八次党代会代表，山东省八届人大代表，日照市十四届人大代表。

　　负责城乡建设、国土资源、环保、城市综合执法、人民防空、地震等方面的工作。
　　分管市规划建设委员会、市环境保护局、市城市管理行政执法局、市人民防空办公室（市民防局）、市地震局。
　　联系市国土资源局。

　　解世增 1958年5月出生，山东省日照市人，省委党校研究生学历。
　　1977年3月参加工作，历任日照县涛雒公社西林子头村教师，县第二工业局生产员、会计，高兴公社团委干事；共青团日照县委宣传部副部长、县直机关团委书记、团县委副书记、书记；临沂师专干部专修科学员、班党支部书记；共青团（县级）日照市委书记；共青团日照市委副书记；东港区副区长，区委常委、常务副区长，区委副书记、常务副区长兼山海天旅游度假区工委委员、管委副主任；莒县县委副书记、代县长、县长，县委书记；日照市政府副市长、党组成员；政协日照市第四届委员会委员，市十三、十四届人大代表，市第九次党代会代表，省九届人大代表，省第八次党代会代表。

　　负责公安、国家安全、司法、民政、劳动和社会保障、卫生、食品药品监管、人口和计划生育、体育、民族宗教、军民关系等方面的工作。
　　分管市公安局、市民政局、市司法局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市人口和计划生育委员会、市体育局、市民族宗教事务办公室、市老龄工作办公室、日照仲裁委员会办公室。
　　联系市委610办公室、市残疾人联合会、市红十字会，市国家安全局、市食品药品监督管理局、市医药集团。

　　徐 清 女，1965年10月出生，辽宁省海城人，博士，高级工程师、副教授，澳大利亚乌伦贡WOLLONGONG大学访问学者,中国民主促进会日照市委主委。
　　1987年7月参加工作，历任国家机械工业委哈尔滨焊接研究所助理工程师、工程师、高级工程师；日照职业技术学院计算机系副主任、副教授；日照市科学技术局副局长；日照市政府副市长；市六届政协常委，市七届、八届政协委员，省九届、十届政协委员，中国民主促进会山东省委常委，中国民主促进会十届全国代表大会代表，第十一届全国人民代表大会代表。

　　负责教育、科技、文化、旅游、广播电视、新闻出版等方面的工作。
　　分管市教育局、市科技局、市文化（新闻出版）局、市旅游局、市广播电视局、市地方史志办公室，大学科技园管委，市属高校。
　　联系共青团日照市委、市妇联、市科协、市档案局、驻日照高校、市新华书店。

　　万 同 1956 年2月生，日照市东港区人，研究生学历，1978年12月参加工作。历任共青团日照县委副书记，日照市（县级）外经委副主任、日照市外经委对外业务科科长，日照市出口加工区管委会办公室主任，日照经济开发区管委副主任，日照市岚山开发区筹委会副主任、岚山工委副书记、办事处主任、开发区管委会主任，日照市对外经济贸易委员会主任、党委书记，日照市长助理、市政府党组成员兼西藏日喀则地区行署常务副秘书长、专员助理、经贸委党组书记、行署副专员，现任市政府党组成员、日照市人民政府副市长。

　　负责外经贸、外事、侨务、口岸、打击走私、服务业、国内贸易、招商引资、工商行政管理、市场建设和管理、邮政、通信等方面的工作。
　　分管市外经贸局、市外事（侨务）办公室、市口岸办公室、市打击走私办公室、市服务业办公室、市粮食局、市联社、市港航局（引航站）、市招商局、中国国际贸易促进委员会日照市委员会、市政府驻韩国联络处、市物资行业管理办公室、市无线电管理办公室。
　　联系市委台湾工作办公室（市政府台湾事务办公室）、市委对外宣传办公室（市政府新闻办公室），市工商行政管理局、市邮政局、日照海关、日照出入境检验检疫局、日照边防检查站、岚山边防检查站，驻日照通信、邮政、成品油销售企业。

　　刘西良 1958 年 7 月 1 日生，山东省费县人，中共党员，省委党校研究生(脱产)，1979年12月参加工作，现任日照市人民政府副市长。
　　1979年12月至1984年12月，历任费县一中教师、教导副主任、团委书记。1984年12月至1992年6月历任共青团费县县委副书记、书记。 1992年7月至1993年5月在日照市引进人才办公室工作。1993年5月至 1995年11月历任东港区政府办公室主任、办公室党组书记、区政府党组成员。1995年11月至2001年1月历任东港区委常委、区政府办公室主任,区委常委、区委办公室主任,区委常委、区政府副区长、党组副书记。2001年1月至2002年12月任日照市东港区委副书记、区政府区长、党组书记。2002年12月至2006年1月任东港区委书记、区委党校校长。2006年1月至5月任市政府副市长、东港区委书记、区委党校校长。 2006年5月任市政府副市长。
　　1988年被团省委授予“山东省优秀青年工作者”。2003年被省国防动员委员会授予“全省关心国防建设十佳人物” 。是山东省第七次团代会代表，日照市第九次、十次党代会代表；日照市第十四届、十五届人大代表。

　　负责农业和农村方面的工作。
　　分管市水利局、市农业局、市海洋与渔业局、市林业局、市畜牧兽医局、市民营经济发展局、市农业机械管理局。
　　联系市气象局、市烟草专卖局（烟草）、日照海通丝业（农业方面）。

日照市国土资源局的领导信息

吴学伟---党组书记、局长。主持局党组工作，领导局全面工作，主要负责局领导班子和干部队伍建设、财务管理工作。分管财务科、人事科。秦泗彦---党组成员、调研员。负责局机关日常工作综合协调、法规宣教、土地储备、机关管理、机关食堂、地质展览馆和基建等方面的工作，协助党组书记负责局党组工作，协助局长负责干部人事、干部职工教育培训工作。分管办公室、法规宣教科、土地储备中心、机关管理中心。协助局长分管人事科。联系东港分局及高新区办事处。王肇翔---党组成员、副局长。负责土地使用制度改革、土地矿产交易、行政审批、地租征收、档案管理等方面的工作。协助局长负责财务管理工作。分管土地利用科、地租征收处、档案馆、行政审批窗口。协助局长分管财务科。联系开发区分局。贾陆兵---党组成员、副局长。负责耕地保护、征地、地籍、规划、测绘管理等方面的工作。分管耕地保护科、地籍管理科、规划测绘科。联系山海天分局及大学科技园办事处。马臻德---党组成员、副局长、调研员。负责执法监察、矿产资源开发监督管理、资源储量管理、地质勘查管理、地质环境管理和矿产资源开发服务方面的工作。分管执法监察科、执法监察支队、矿产开发管理科、矿产资源勘查储量管理科、矿产资源开发服务中心。联系五莲县国土资源局。王玉祥---党组成员、纪检组长。负责纪检监察与党风廉政建设、机关党建、行风建设、信访方面的工作。分管纪检监察室、机关党委、信访室。联系岚山分局。杜树法---党组成员、副调研员。负责地价管理、民房用地管理、土地开发整理复垦方面的工作。协助负责耕地保护、征地管理工作。分管地价管理所、民房用地管理站、土地开发整理中心。协助贾陆兵同志分管耕地保护科。联系莒县国土资源局。王勤平---副调研员。主持机关党委办公室和土地储备中心工作。协助秦泗彦同志分管土地储备中心工作。谢广峰---市土地储备中心主任。主持局办公室全面工作。辛建伦---市国土资源执法监察支队支队长。主持国土资源执法监察支队全面工作。协助马臻德同志分管矿产资源开发监督管理、资源储量管理、地质勘查管理、地质环境管理工作。

日照船员培训中心车停哪里

可以停在日照市大学城山海路369号海院大楼

山东日照海事专修培训中心是经山东省教育厅批准成立的航海类专业院校，培训中心下设日照航海技术培训中心（普通中专），日照船员培训中心（短期水手机工及技能培训），日照远洋船员服务；日照航海技术培训中心是日照市一所具有海船甲类三副、三管轮适任考试资质的航海类培训中心，致力于海员及相关专业人才的培养教育。 我院现分新、北两校区。新校区位于日照市培训中心科技园，校区总占地面积近400亩，现在校生3000余人。培训中心全部按照航海类现代化、高校标准建设，教学设备齐全，拥有先进的航海操作模拟器、轮机模拟器、GMDSS模拟器、船舶柴油机及拆装操作等20余个实验室。北校区是日照船员培训中心，坐落在风景秀丽的山海天旅游度区，占地60余亩，主要培养普通海员（机工、水手等）及进行专业证书培训。 培训中心十分重视师资队伍建设，聘请了大连海事培训中心、上海海事培训中心、青岛远洋船员培训中心等多位知名教授在校任教，专业理论课和评估实操课也都由甲类一等船长、轮机长担任，教师200多人。对在校生实行半军事化管理。 培训中心除了严格按照“以市场为导向，以创新求发展”的办学宗旨，着力把学生培养成为知识过硬、适岗顶岗能力强的航海人才外，还不断开拓新的办学思路，增加新的热门，丰富办学特色，为社会培养各类知识型、复合型的一专多能人才。为确保教学质量和管理水平，培训中心还建立了ISO-9000质量管理体系和6S管理体系。“海纳百川 知行致远”的校训，也激励着培训中心师生员工志存高远、自立自强、锐意进取。 培训中心高度重视毕业生就业工作，积极开展校企联姻，与国内外300多家和单位建立合作关系，拓宽了毕业生就业网络与渠道。培训中心每年都举办大型的毕业生双选会，为学生就业提供了有力的。培训中心成立10余年以来，累计培养各类船员3万多人，深受用人单位的好评，截止到2010年底，培训中心获得双证的毕业生就业率达。

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