干部培训领导寄语范文

干部培训领导寄语范文

　　尊敬的各位领导、各位来宾，各位老师、同学们：

　　大家晚上好!今晚华灯璀璨，彩旗飞扬。我们在这里隆重举行XX金融学院学生社团联合会第二届社团活动月开幕式， 在这里，我谨代表XX金融学院团委对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和由衷的感谢，并预祝本届社团活动月开幕式取得圆满成功!

　　看到今晚的社团活动月开幕式现场气氛热烈，同学们踊跃参与，我感到由衷的欣慰。大学社团是建设和弘扬校园特色文化的一面重要旗帜，是加强校园文化建设的内在要求，是提高学生综合素质的重要途径。在我院升格为本科院校以来，学院各项事业迅速发展，办学质量不断提高。纵观我院各社团的发展情况，形势喜人。学术类社团能结合我金融院校特点，办出特色;实践类社团为同学们提供动手的平台，提高了实际操作能力;艺术类社团既展现了个性与才华，又使同学们的综合素质得到提高;体育类社团在增强同学们的体魄的同时，也为我院在省、市各级比赛中赢得骄人的荣誉。总之，我院各社团在建设校园文化，提升我院整体形象中发挥了积极的作用，带动了我院各项事业的快速发展。

　　在各社团的发展过程中，院学生社团联合会发挥了极其重要的作用。作为学院与社团之间联系的纽带和桥梁，社联起到了承上启下，协助社团共同发展的作用。一方面，使各社团内部的各项制度日趋完善，活动形式多样化，活动质量日益提高;另一方面，加强了各社团与校内其他部门、校外各兄弟院校的联系，增进与广州各大高校的社联及社团之间的交流和合作，充分宣传了我院社团的形象与特色。

　　目前，我院正处在高速发展的新时期，正在积极探索校园文化建设的新方向。我们将以此为契机，加强各社团的建设，增强凝聚力，为构建校园文化新体系而做出应有的贡献。

　　因此，本次社团活动月将以贯彻XX省高校“一体两翼”精神为指导，以积极引导学生树立正确的社会主义荣辱观为核心，以营造我院良好的学术氛围为重点，以弘扬校园文化、构建校园文化新体系为方向。通过这次开幕式，可以让更多的同学了解本次活动月的内容，提高同学们的参与热情，为我院广大学生搭建一个锻炼和展示自我才华的舞台。

　　我希望：在院社联和各社团全体干部的共同努力下，通过本届社团活动月，能够为更好地提升我院形象，提高同学们的综合素质，创造浓厚的校园文化气氛，开创新局面做出更大的贡献!

　　最后，我祝愿XX金融学院学生社团联合会第二届社团活动月开幕式取得圆满成功!

　　谢谢大家!

领导寄语怎么写

1、在人生的道路上，人们常常站在岔道口上徘徊，只要走错一步，就可能影响一生的前程。
2、学会放弃，因为有的东西只能远远的欣赏，不是你的，就不要去追求，放弃是最好的选择。
3、曾经我们为了梦想在风雨中前进，在天空中拼搏，一次次的努力，成为我们最美好的回忆，让感恩的心永远你我心中，让温暖在心中伴随你我成长，加油。
4、没有清醒的头脑，再快的脚步也会走歪；没有谨慎的步伐，再平的道路也会跌倒。
5、身体不好，有可能出废品；成绩不好，有可能出次品；心里不好，就有可能出危险品。
6、欢乐总是太短，寂寞总是很长，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天！
7、如果能追随理想而生活，本着真正自由的精神，勇敢直前的毅力，诚实不自欺的思想而行，则定能治愈至善至美的境地。
8、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。弱者用眼泪安慰自己，强者用汗水磨练自己。

领导给优秀员工的寄语 简短

领导对员工的鼓励寄语
　　1. 值此新年伊始，20xx的脚步渐行渐远，20xx正缓缓向我们走来。回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们仼重道远。新的一年里，我们将一如既往，在工作中投入十二分的热情。我和全体干货部同仁，祝大家生活美满，身体健康，阖家欢乐。

　　2. 展望20xx，我们斗志昂扬，豪情满怀，把＂创新＂作为工作的指南；把＂执行＂作为行动的准则；把＂精准＂作为立足市场的骏马，发扬团队精神，开拓进取、与时俱进，迎接更加灿烂的明天！

　　3. 愿我们的20xx年像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的朋友像青松一样长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。

　　4. 寒冷透刺骨髓，阳光依然明媚，寒冷与温暖交织，辞旧迎新在今日，告别成绩斐然的往年，迎来了充满希望的新年，我们满怀信心，去迎接新的挑战，愿前途美好！

　　5. 瑞雪兆丰年，新年伊始。我们辞别充满挑战、奋发有为的20xx年，喜迎充满希望、开拓进取的20xx年。

　　6. 值此岁序更替、辞旧迎新之际，谨代表xx有限责任，向为发展做出贡献的全体干部职工及离退休老同志致以新年的问候和美好的祝愿！

　　7. 过去的一年，是艰苦创业、努力拼搏的一年，也是机遇与挑战并存的一年。一年来，全体员工同心同德，迎难而上，沿着发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了一定的成绩。成绩只能代表过去，展望未来更要靠百倍的努力。

　　8. 新的一年，愿在xx大旗下，创新进取不懈怠，同心同力谋发展，励志扬鞭、奋勇向前，共同谱写xx新的辉煌篇章。

　　9. 衷心祝愿大家工作进步、事业腾达、阖家欢乐、幸福安康！

在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿

今天我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。
从今天起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们！世界500强企业—中冶集团欢迎你们！
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。 西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。
对中冶实久来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。
中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可
磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。
首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。
我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。2005年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功，我用“责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，积极参与社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们
的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。
我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：
一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。 二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。
三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。
六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。
七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。
我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富，是我们坚守的理念。
西部铁军的新战士们，你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，中冶实久会敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。相信你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩！ 顺祝大家一帆风顺，前程远大！

领导对下属的期望寄语有哪些？

领导对下属的期望寄语有：

1、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为员工树立良好形象并起到带头作用；为创造出较好的企业效益或社会效益。

3、该员工随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。是传递信息、互通消息的首要人选。

4、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

5、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。

领导对员工的鼓励寄语

领导对员工的工作评语

该同志能遵守的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。 在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。

在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，

勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。

领导对员工未来职业发展的寄语

领导对员工未来职业发展的寄语就是希望你在未来的职业生涯中。光芒四射。

董事长寄语

董事长寄语（通用10篇）

在学习、工作或生活中，大家一定都接触过寄语吧，通过寄语人们可以心中的所思所想表达出来。那么要怎样才能写得出好的寄语呢？以下是我帮大家整理的董事长寄语，欢迎大家分享。

风雨兼程，是您与雷晟一路走来。我们的新老客户朋友们，感谢您对我们多年来的信任厚爱和关注，在此谨衷心表达最诚挚的感谢和祝福!

回顾过去，我们信奉“诚信为本”的商业道德依据，执着于‘追求完美，以客至尊’的信念;使得我们的产品博得各行业系统的信赖，从而使得我们的业绩逐渐攀升，产品广泛应用于全国各地城市平安监控、电信、医疗、航空、安防、金融、证券、交通、石化、太阳能等领域。多年以来，本着优良的品质，尖端的技术，可靠的服务，赢得了广大客户的一直认可，在雷电防护领域取得喜人成绩。

当今市场是瞬息万变，竞争日益激烈的，我们将永远把满足顾客的要求和愿望作为企业营运活动的核心。

我们将永不间断的学习，研究和吸收新技术，并以最快的速度应用于企业的核心防护，为你的设备及财产保驾护航。

我们时刻以清醒的头脑去看待质量，永远不忽视质量链中的任何环节，在企业的软硬件环境和空间中体现出严格的质量水准，从此从根本上造就每一个与我们服务关联的人员认真工作的习惯;从而使企业向本行业一流水平迈进，永远立于不败之地。放下昨日的成功，“视顾客为生命、以服务求生存、靠改革图发展”是我们新的经营方针。雷晟的今天是大家共同创造和给予的，雷晟的明天也离不开大家的鼎力支持与协助，欢迎你们再次和我们携手并肩，再创辉煌!

君盾，深植中国信息安全与物联网产业六年余。天行健，君子以自强不息，君盾以勇往直前之魄力践行这条颠扑不破的古训，在中国经济的滚滚浪潮之中搏得一席之地。

2011年，我们成功引进风险投资，为企业发展添加助力，让君盾以全新的面貌挺进强手林立的竞争市场。我们见证了君盾由式微到兴起的发展历程，即使面对2008年席卷全球的金融危机所带来的不利影响，君盾依然以超凡的毅力取得巨大成功。在这里，我们要感谢所有客户、合作伙伴与数百名君盾员工。我们一起，相互激励，彼此信任，从容面对波云诡谲的大时代所带来的机遇和挑战。

全球一体化加速社会变革，要求我们不断审视自身现状，洞悉行业未来发展。君盾，正迈开大步，走上一条以转型推动发展的道路，我们深知，逆水行舟，不进则退，未来的竞争是技术创新的竞争，是品牌深度的竞争，是企业内外兼修和持续发展能力的竞争。君盾，要成为行业中高增长型企业的代表，就势必借助转型的契机，不断超越自己，把企业与员工的潜能，发挥到极致。

我们不畏惧困难，因为我们的梦想坚定而有力，要站在时代的浪尖，就要拿出湍流激浪的勇气。我们深信，每一位君盾人，都将成为企业转型的动力，以饱满的激情投入到开创大时代的舞台之上，为君盾的未来谱写出最壮丽的诗篇，使君盾集团成为一家受人尊敬的企业。

“乘风、破浪，追求卓越，创新理念!”

广州市龙耀迪汽车租赁服务，自2001年成立以来，以其庞大的行业服务规模、最高档次车辆配置、覆盖全国的`城市联网模式，经数载风雨，历无数挑战，取得了行业瞩目的成绩，是广东省专业汽车租赁市场规模最大、车辆最多、业内最优秀的汽车租赁之一。

龙耀迪跨越式的发展步骤，实现了集汽车租赁、汽车维修、道路救援、二手车买卖、人力资源和担保融资为一体的特色集团企业。率先与国内规模最大、首家通过ISO9001国际质量认证的北京汽车租赁有限责任连锁合作经营，且先后与40多个大中城市的同行业签署了合作协议，开创“一卡在手，全国租车”的前沿理念，这标志着中国汽车租赁行业进入新的发展阶段，同时使的经营方式与世界经济模式接轨的联合经营，不仅实现异地城市在管理和客户资源等方面的共享，更实现了企业的双赢。

“好的企业，不仅重视对外的发展合作，更在于追求优秀、完善的团队建设。”这是董事长对企业发展的一贯要求。为满足客户的不同需求，分别组建了国宾车队、奔驰车队、别克车队、瑞风车队、风行车队、捷达车队、金杯车队、大巴车队、SUV车队。在服务模式上，龙耀迪与广东发展银行合作发行全国第一张汽车租赁行业的联名信用卡——广发租车通卡，客户不仅享受银行信用卡贵宾待遇，同时该卡持有人还享受龙耀迪提供的连锁经营单位租车优惠、免费参加我司组织的会员活动等各项贴心增值服务。努力为客户打造更方便、快捷的租车方式，提供更多的增值服务。

让客户全心满意、信赖，让员工发挥创新精神，是龙耀迪的企业核心动力，也是持续发展的永恒主题。企业的发展离不开客户的支持、员工的努力。在曾经共同奋斗的岁月里，是您的支持，我们才会乘风破浪、高速发展;在未来壮阔的市场浪潮中，我们仍需要您的鼓励，同时更需要您的意见和建议。坚持走规模化的经营道路，形成高效率、跨地区的服务系统，增强行业协作与促进，不断加深在金融、保险、旅游、交通运输以及高科技等行业间的密切合作，以完善的现代企业管理为依托，更好的利用客户资源、人才资源、广告资源和网络信息平台，本着以卓越的经营方式、先进的管理模式、高尚的职业素质，致力于发展现代汽车服务业，全新打造专业服务品牌，树立精品企业形象，更好的为广大客户服务。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们相信，通过我们不懈的努力，中国汽车租赁行业必将走向更加成熟的巅峰，并达到企业、客户双赢的良好市场局面。龙耀迪全体员工将以点滴言行铸造企业声誉，以声誉赢得效益，让顾客租车省心、放心、舒心。

一元复始，万象更新。走过难忘的xx年，跨入期待的20xx年，于此，我谨代表党委、董事会、监事会、经理层向全体员工致以节日的问候！向您们的家属致以亲切的慰问！并向所有关心支持改革发展的领导和朋友们，致以新年的祝福！

xx年是蓄势进取之年，是成果丰硕之年。在省委、省政府和省国资委的坚强领导下，全面完成年初预定目标，战略规划进一步确定，主业进一步明确，资产规模进一步壮大，经济效益进一步提升，管理水平进一步提高，全面完成党的群众路线教育实践活动，进一步加强了党的建设和群众工作。继续保持了健康、快速、科学发展的良好态势！经过三年的打基础，已经具备快速高质发展的能力，为实现未来三年“资产和投融资规模分别达到500亿的战略目标”奠定了坚实基础。

20xx年将是深化改革之年，是激情跨越之年。我们将高举改革的大旗，进一步健全体制机制，打破一切制约发展的藩蓠，让活力迸发，人才涌流。我们将均衡推进各大业务板块建设：大力推进长投安居系列项目的落地，为未来十年积累资金支持；积极探索长投农业的战略模式，打造我省安粮工程旗舰企业；倾注心血建设长投矿业，为千亿长投夯实基础；精心谋划长投高科，为十年后的可持续发展提前布局；整合资源发展长投金融，完善产业结构；主动跟踪长江“黄金水道”建设和长江流域开放开发战略，进军长江物流产业。我们将进一步加强文化建设，将长投建设成长投员工的事业平台和精神家园。

长投是脚踏实地的，长投是理想远大的。“长投梦”助力人生梦，人生梦助推“长投梦”。我们的所有梦想要靠我们的双手实现，要靠长投人自己的奋斗。伟大的事业需要伟大的团队，伟大的事业造就伟大的人才。实现不凡的理想，需要有更好的精神状态，更务实的作风，更强的能力和水平，更优秀的协作精神。让我们携起手来，向着我们的理想目标，前进吧！

银虎辞旧岁，金兔报春来。值此新春佳节来临之际，我谨代表xx物业的全体员工，向大力支持我们工作的各级领导，致以衷心的感谢，并祝节日快乐。向在各个工作岗位上默默辛苦奉献的全体员工，致以节日的祝福，祝大家在新的一年里，心想事成，工作顺利，身体健康，阖家欢乐！

20xx年是奋斗拼搏的一年，也是收获的一年。在即将过去的一年里，我们xx物业和集团一道，共同见证了xx集团发展的辉煌历程，在即将到来的20xx年里，我们会更加奋进，团结一致，我们坚信，在集团的支持和带领下，我们一定会创造更加美好的未来。

最后，我和xx物业的全体员工，一起衷心祝愿我们xx集团和xx物业，在20xx年里，与时俱进，开拓创新，取得更大的成绩。

瑞雪兆丰年，新年伊始。我们辞别充满挑战、奋发有为的20xx年，喜迎充满希望、开拓进取的20xx年。

值此岁序更替、辞旧迎新之际，谨代表有限责任，向为发展做出贡献的全体干部职工及离退休老同志致以新年的问候和美好的祝愿!

过去的一年，是艰苦创业、努力拼搏的一年，也是机遇与挑战并存的一年。一年来，全体员工同心同德，迎难而上，沿着发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了一定的成绩。成绩只能代表过去，展望未来更要靠百倍的努力。

新的一年，愿在xx大旗下，创新进取不懈怠，同心同力谋发展，励志扬鞭、奋勇向前，共同谱写xx新的辉煌篇章。

衷心祝愿大家工作进步、事业腾达、阖家欢乐、幸福安康!

今天是20xx年新年上班后的第一天，20xx年转型升级攻坚战的序幕就此全面拉开。以什么样的精神状态、什么样的工作作风、什么样的措施执行力铺开新一年的工作，实现新年新面貌、新年新气象，是我们能否抓住全年工作主动权的关键。

今年，既是xx发展的关键期，也是转型升级的攻坚期。形势可谓复杂，任务可谓艰巨，责任可谓重大。这就要求我们牢牢把握总、集团的转型升级方针，坚定奋斗目标，结合实际，统一思想，凝聚力量，迎难而上，在充分估量潜在风险和发展压力的同时，进一步激发内在潜能，创造性地开展工作，打开新年工作的新局面。

“新”意味着新起点上的新期待，新常态下的新任务，新挑战中的新措施，新突破后的新业绩。面向未来，力争把20xx年的开局打好。开局打得好，就能为全年方针目标的实现奠定一个好的基础，提供一个好的保证。

新面貌、新气象不是靠说得来的，不是靠等得来的，它靠的是胼手砥足的实干苦干，靠的是大家的智慧凝聚。20xx年，全体员工恪尽职守，默默奋战在各个岗位，为的转型升级付出了巨大的努力，打响了转型升级的“第一枪”，展现出了强烈的紧迫意识、饱满的工作热情和如火的工作干劲。我们要继续保持这种良好的工作作风，推进各项工作再上新的台阶。

开年的各项工作是一场攻坚仗，也是一场关键仗。我们要立足岗位，将工作抓紧抓早抓实，做到任务早谋划，措施早部署，工作抢在前，为及时妥善应对可能出现的各种变化和挑战赢得宝贵的时间，为不失时机地把握转瞬即逝的市场机遇创造良好的条件;要坚定必胜信念，付出超常努力，一个客户一个客户地争取，一个项目一个项目地攻克，一个问题一个问题地解决，着力稳扎稳打，实现市场新突破、创出新佳绩;要倡导团队意识、竞争意识，人人都来为实现新面貌、新气象多尽一份责，多出一份力。

百舸争流，不进则退。让我们改革创新的精神统揽工作全局，站在一个新的起点上，在新年伊始打出士气，打出精神，打出中外园林人的骨气，为再续xx的辉煌历史做出我们应有的贡献。

奉天承运，皇帝诏曰：新年特殊行动：一马平川开心笑，天马行空疯狂侃，人强马壮纵情唱，肥马轻裘疯狂吃;解鞍下马踏实睡，千军万马财源滚!

新的一年，乘着十八届三中全会东风，快马一鞭要“有所为“，溜须拍马要”有所不为”，一马当先要在内涵建设上下工夫，马不停蹄在提升水平上动脑筋。最后祝你马到功成!

新年到，喜庆一马当先，奔入千家万户;快乐车水马龙，甜蜜你的心间;思念快马一鞭，温暖你的身心;问候马不停蹄，送到你的眼前。祝你元旦快乐，xx年幸福安康!

鞭炮声声欲震耳，千家万户迎xx年。美满生活大团圆，人强马壮合家欢。爱情事业双丰收，欢歌笑语千里传。愿你xx年事事顺，吉祥如意你最欢!

爆竹声声辞旧岁，喜气洋洋迎xx年。愿你幸福一马当先，夫妻恩爱立马生个小马驹!哈哈。马年吉祥如意哦!

在为你带来快乐幸福，希望你阖家欢乐，幸福快乐！

20xx年，对于中国互联网和新媒体行业来说是过渡、整合、转型的一年。虽然全球经济和中国经济的增速持续放缓，并充满着各种不确定性，但这并没有妨碍充满活力的中国互联网企业积极的进行开拓和整合。比如优酷土豆合并、百度回购爱奇艺等。在视频行业，这种整合使行业更加规范、健康、有序。回首2019年，视频行业无论是在版权、还是市场方面的竞争都更加理性和成熟，大家都将的精力投入到产品优化创新以及内容差异化领域。

随着视频媒体的主流化，以及移动互联网的快速发展，20xx年视频行业将迎来更大机遇——三网合一、多屏联动的时代已经到来，用户将享受到多平台的无缝视频观赏体验。因此，20xx年将成为移动视频营销元年。新的市场、新的领域，需要全产业链合力推动、共同发展。

优酷土豆集团作为中国网络视频行业的领军企业，将在新的一年里继续专注于视频，与同行及上下游紧密合作，不断进行创新，为用户提供更为优质的服务，引领视频和文化创意产业快速发展。

时光如水，岁月如歌。告别硕果累累的xx年，我们即将迎来崭新的20xx年。在这辞旧迎新的美好时刻，我们锄禾全体员工欢聚一堂，共享这瑞雪兆丰年的联欢盛典。我代表董事会，向全体锄禾员工致意崇高的敬意，并道一声“新年快乐、合家幸福、羊年吉祥”！

回顾xx年走过的日程，有喜悦、有激动、有曲折，但我们完成了整体搬迁新址办公，取得中国展览馆协会展览工程一级资质、装饰装修一体化二级资质、全国展示展览工程aa级信用示范单位、环境管理体系iso14001、质量管理体系iso9001、职业健康安全管理认证体系、中国展览馆协会会员单位，圆满完成大河西先导区规划馆工程、中欧城市博览会湖南馆布展设计及施工、国防科技大学校址馆工程、长沙县一中校史馆工程、浏阳烟花秀艺术展示馆、湄江地质博物馆装修布展、三一重工6s展示馆工程等一系列项目的成绩。这些成绩离不开锄禾员工，我感谢员工的辛劳和奉献！过去的一年，员工可能对父母、丈夫、妻子、儿女、留下些许许多多的愧疚，但大家可以自豪地说，为奉献了所能，心无遗憾。锄禾员工可敬可爱、可歌可泣，亲爱的员工xx年你们辛苦了！

新的一年新的起点，新的起点新的思索。虽然想法目标各不相同，但归根结底都是为如何成长和发展，而也将要面对困难迎接挑战。锄禾成立至今，每年纳税及解决就业逐年递增，xx年会参与社会公益活动来回报社会。与客户是共赢、合作、共发展的友好关系，xx年我们会让客户在商务关系的衔接上、设计上、工程质量上更佳满意。员工是为创造财富的基础资源，要充分发挥员工的积极性、创造性，调动员工的聪明才智，人尽其才，把合适的人用在合适的岗位上。xx年，会加大员工福利，丰富员工文化生活的同时，还要根据员工的工作需求，开展不同岗位、多种形式的培训，努力提升员工综合素质。还将实行竞聘上岗，更好地为员工创造成长与发展的机会，实现员工的价值。

决策层总结了20xx年的发展实际情况，制定了20xx年发展战略目标，确定20xx年是大发展一年，要实现2亿产值目标的计划，需全体锄禾人的团结一致、群策群力、努力拼搏、勤奋付出才能实现。20xx年锄禾面对新环境、新机遇、新挑战，锄禾人应团结一致，用坚韧的努力和聪颖的智慧，为社会、为、为个人交出了一份满意的答卷。

各位同仁：天高任鸟飞，锄禾凭龙腾。让我们高举锄禾稳健发展的大旗，高扬锄禾勤奋、珍惜、希望的企业精神，高唱卓越创新的理想之歌，在万马奔腾的锄禾集团里大显身手、大展宏图、大志冲天。让我们一起快乐生活、快乐工作，凝聚智慧、日日进取，在锄禾演绎自我，体现价值，让我们的生活更加美好、让我们更加辉煌！

祝愿各位同仁，新春愉快，合家欢乐！

员工手册发布时董事长寄语怎么写？

GE
欢 迎 辞

欢迎您加入通用电气（中国)的大家庭！

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与融
为一体。

本手册让您了解通用电气的组织结构、管理哲学和价值等
有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解的方针政策和全体员工必须遵守的各种
规章制度。

本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。

祝愿您在通用电气工作期间事业有成！

董事长兼首席执行官

TCL
一、致TCL全体员工

每次增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为TCL大家庭中的一员。我代表向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了TCL，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了TCL。
同时我也要代表集团董事会，感谢已经在TCL工作的广大员工。你们中的许多人，为了的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多TCL人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们TCL才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。
正因为如此，集团每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们TCL，就是对的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了TCL。只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
也正因为如此，集团正式提出了“创中国名牌，建一流企业”的经营目标，把“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，而“敬业、团队、创新”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。这些绝不是空洞的口号，而是我们企业的最高行动纲领，全体员工的最高行为准则。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个TCL人的骄傲和自豪。同时，我们也要求TCL的每一位员工都要时刻记住自己是一个TCL人，你的一举一动，一言一行，都代表着TCL的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个TCL人都应该积极维护我们TCL那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
所以，TCL人应当是具有使命感和责任感的人。我们是中国的企业，国家的兴旺、民族工业的振兴有我们一份责任；我们是TCL的员工，应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事。
正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位TCL人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。TCL的制度规范需要每个TCL人自觉遵照执行。我们不能有任何违背利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，TCL将一步步接近我们的目标，而TCL的每一位员工，都会在TCL这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人！
过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！

华为
华为是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市华为技术
脚踏先辈世代繁荣的梦想，�背负着民族振兴的希望，�我们是一支诚实向上的力量。�瞄准美国的先进技术，�学习日本的优良管理，�溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，�发展中华民族的优良传统。�高水平，高素质地建设自己的队伍，�更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书
您有幸进入了华为。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入一周以后，博士、硕士、学士，以及在外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。
您有时可能会感到没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。我们将在持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，发展也将会停滞。
在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。
总裁：�

总经理致辞

重庆网通人：

欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

重庆网通信息港宽带网络是应新经济发展的需要而诞生的。采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体制创新的结果。致力于建设和完善重庆市数字化基础设施，创造重庆人民新的生活环境。

我们采用最先进的宽带IP技术将丰富的网络应用以高速引入到千家万户，引导大家走进无限的互联网世界。先进技术的采用，使得重庆在互联网上同外界信息的交流不再成为障碍，世界各地人民同重庆的联络和沟通也将变得非常方便，从而大大缩短重庆与世界的距离，有力地带动重庆经济的发展。

重庆网通关心每个用户的需求，也重视人的价值。作为新型的城域电信运营商，重庆网通非常重视用户的个性化要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。重庆网通也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来和重庆市数字化生活的灿烂前景。

新经济给企业的发展带来了巨大的机遇，重庆网通信息港宽带网络将以宽带技术的应用为手段,促进重庆市经济的腾飞,带动企业的进步。我们将同志同道合的合作伙伴一起，共同创造重庆人民美好的未来！

重庆网通信息港宽带网络 总经理